L'information et la consultation sont les 2 modes de communication principaux entre l'employeur et la délégation salariale au CSE.
L'information du comité est un processus simple en 3 étapes :
Quand l'employeur consulte le comité, il doit respecter 6 étapes afin que cette consultation soit valide. Il a en effet successivement à :
L'information et la consultation peuvent être ponctuelles (liées à un événement qui peut survenir à n'importe quel moment de l'année) ou périodiques.