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Les agents du service Prévention de la Caisse d'Assurance Retraite et de Santé Au Travail (CARSAT), à savoir l'ingénieur-conseil et le contrôleur de sécurité, sont des membres de droit de l’ancien CHSCT. Ils ont toujours un rôle avec le CSE, notamment, concernant les accidents du travail et maladies professionnelles et les actions à mettre en œuvre afin d'améliorer les conditions de travail des salariés.

 

Des professionnels de la prévention

La CARSAT a notamment pour mission d'aider les entreprises à détecter et à évaluer l'ensemble des risques auxquels sont exposés les salariés, pour réduire le nombre et la gravité des accidents du travail et des maladies professionnelles. Lors de visites périodiques sollicitée par les élus ou l’employeur dans les entreprises, ces membres conseillent et alertent sur les principaux risques dans l'entreprise.

L'agent de la CARSAT est un professionnel de la prévention des risques. Il dispose d'une connaissance technique précise sur les risques professionnels sources d'accidents du travail ou de maladies professionnelles : risque chimique, risque biologique, troubles musculo-squelettiques, etc. Il a généralement une bonne connaissance des dispositifs de prévention qui peuvent être mis en place, notamment du fait de son expérience de terrain acquise au contact d'autres entreprises dont il a la charge.

 

Un partenaire pour les élus et l’employeur

Les représentants du personnel peuvent solliciter l'agent de la CARSAT pour obtenir des informations et des explications sur toutes les questions relevant de la compétence du CHSCT, et notamment : sur toute question relative à l'évaluation des risques professionnels ou aux actions de prévention pouvant être mises en place ou encore sur toute question relative à la tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles.

On peut contacter l'agent de la CARSAT soit par téléphone, soit par courrier, soit par courriel. On peut aussi solliciter un rendez-vous à son bureau.

La CARSAT permet aussi à l'entreprise de bénéficier de conseils pour construire, aménager, agrandir les locaux, optimiser la sécurité des installations, améliorer la sécurité des chantiers, organiser les manutentions et les circulations, intégrer l'ergonomie dans les postes de travail, etc.

 

Bénéficier de diverses ressources de la CARSAT

Le service de prévention de la CARSAT distribue les brochures et autres supports (affiches, audiovisuels, etc.) de l'INRS. Mais les CARSAT éditent également leurs propres supports d'information. Il ne faut donc pas hésiter à contacter l'ingénieur-conseil pour mieux connaître les supports auxquels on peut accéder.

Les CARSAT organisent également des formations liées à la prévention des risques professionnels : prévention du risque routier, analyse d'un accident par la méthode de l'arbre des causes. Là encore, pour savoir quelles formations sont dispensées et les conditions d'accès pour les membres du CHSCT, il faut se rapprocher de l'ingénieur-conseil. Ce sont des formations de très bonne qualité pour un coût très raisonnable.

Enfin, les agents de la CARSAT peuvent faire effectuer toutes les mesures qu'ils estiment utiles : bruit, polluants dans l'air de travail, etc. Ces analyses sont confiées à des laboratoires régionaux ou interrégionaux de physique et de chimie dépendant de la Sécurité sociale. Les membres du CHSCT peuvent ainsi solliciter l'agent de la CARSAT afin de lui demander si la mise en œuvre d'un dispositif d'analyse lui semble pertinente pour mieux apprécier les risques professionnels et, le cas échéant, s'il a la possibilité de déclencher ces analyses.

A l’heure où la prévention des risques dans l’entreprise devient de plus en plus présente, notamment en ce qui concerne les risques psychosociaux, les acteurs du dialogue social dans l’entreprise seraient bien inspirés de faire de l’agent CARSAT un partenaire de choix.

TARIFS DES CONTRATS D'ASSISTANCE

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  • 50 à 99 salariés
  • € 990
  • par an
  • Réclamations salariés
  • Procédures disciplinaires
  • Santé / Sécurité
  • Consultations
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  • 100 à 299 salariés
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  • Réclamations salariés
  • Procédures disciplinaires
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  • 300 à 999 salariés
  • € 1990
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  • 1000 salariés et +
  • € 2990
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(*) Tarifs HT | Contrats annuels